Was den Management Parours vom Assessment-Center unterscheidet
Während bei Management-Assessment und -Audit durch personenbezogene Tests und Fragen bei den Probanden eher das Gefühl der Examinierung entsteht, wird im Piloting-Parcours durch eine Bearbeitung kompetenz- und performancerelevanter Problemstellungen im Team, bei gleichzeitiger Wissensvermittlung, eher ein Gefühl der Unterstützung aufgebaut. Es steht mehr die Professionalität als die Person im Vordergrund. Darüber hinaus wird auch für eine Orientierung der Teilnehmer durch Einzelgespräche und offenes Feedback gesorgt.
Was den Piloting Parcours so besonders macht:
Der ICN Piloting-Parcours ist im Rahmen von Personal-Recruitment-Maßnahmen die konsequente Weiterentwicklung des klassischen Assessment-Centers. Es kombiniert Methoden des Management Audits mit kompetenzorientierten Trainingsansätzen. Durch seine flexible Konfigurierbarkeit eignet er sich darüber hinaus auch bestens als Instrument zur internen Potenzial-Analyse und Kompetenz-Entwicklung im Rahmen von Talent-Management und Leadership-Development Maßnahmen.
Neben der unmittelbaren Suche und Auswahl geeigneter (interner) Kandidaten besteht das Ziel des Management- Parcours darin, den Teilnehmern eine Reflektion und Bestimmung des Status Quos in Bezug auf die vorhandenen Kompetenzen und die Selbstwahrnehmung ihres (Führungs-) Verhaltens und Standortbestimmung zur persönlichen und organisatorischen (Neu-) Ausrichtung zu ermöglichen.
Im Piloting-Parcours arbeiten die Teams auf der Grundlage gleicher Themenstellungen an der Aufgabe umsetzbare Lösungen zu erarbeiten. Innerhalb des Teams übernehmen die Teilnehmer in abwechselnder Reihenfolge Führungsaufgaben, zu denen Moderations-, Feedback- und Präsentationsverpflichtungen gehören. Jeweilige Ergebnisse werden im Plenum vorgetragen, sodass eine realistische Wettbewerbssituation zwischen den Teams entsteht. Aus der Beobachtung und Bewertung der erbrachten Performance erhalten die Teilnehmer Bewertungen über ihre Potenziale und Kompetenzen, die ihnen in Einzelgesprächen mitgeteilt werden. Hierdurch können die Teilnehmer einen sachlichen Abgleich zwischen ihren vorgestellten Orientierungen, vorhandenen Karriereabsichten und dem erkannten Potenzial in Bezug auf realistische Erfolgsaussichten einer angestrebte Position abwägen. Sie helfen dem Kandidaten eigene Einschätzungen mit professionellen Empfehlungen abzugleichen und Potenzial- und Kompetenzbasierte Karriere-Pfade zu erkennen und über das Für und Wider selbstverantwortlich zu entscheiden.
Im Piloting-Parcours arbeiten idealerweise 2 bis 3 möglichst heterogen zusammengesetzte Teams mit 5-7 Mitgliedern aus verschiedenen Bereichen des Unternehmens an betrieblichen oder frei gestellten kontextbezogenen Aufgaben. Die Bearbeitung der Problemstellungen zur Überprüfung spezieller Management-Kompetenzen beinhaltet generell ein komplettes Paket aus:
- Festlegung einer Strategie (Strategische Kompetenz)
- Definition von Kernprozessen (Prozessuale Kompetenz)
- Design von Kernkompetenzen (Leadership Kompetenz)
- Erarbeitung eines Projektplans (Management Kompetenz)
- Gegenseitigem Feedback (Soziale Kompetenz)
- Vernetzung von Prozessen (Systemische Kompetenz).
Während ihrer Arbeiten erhalten die Gruppen eine intensive Betreuung und zahlreiche Inputs von Coaches, die alle in Systemtheorie, General Management, Kompetenz Management und Moderation ausgebildet und erfahren sind. Darüber hinaus dienen diese einzelnen Teammitgliedern, die im Parcours innere Widerstände, Irritationen, Frustration und Restriktionen erlebt haben, in den Pausen, am Abend und bei Bedarf auch später im Unternehmen als Coachingpartner.
Jedes Mitglied wird zudem kognitiv und emotional mit seinen Stärken und Defiziten konfrontiert und erhält im Anschluss an den Parcours zahlreiche persönliche Lern-, Trainings- und Veränderungsempfehlungen.
Insgesamt leistet der Piloting-Parcours für jeden Teilnehmer einen wertvollen Beitrag zu seiner persönlichen Entwicklung und geht damit weit über das hinaus, was man von einem Management-Assessment erwarten kann.
Bei weitergehenden Fragen stehen wir jederzeit gerne mit Rede und Antwort zur Verfügung.
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