Können sie sich auf Commitment und Loyalität ihres Personals noch verlassen?
Der Check zum Status ihrer Mitarbeiterbindung
Die hier gestellten Fragen dienten in erster Linie dazu, sich die eigene Einschätzung des Engagements ihrer Mitarbeiter zu vergegenwärtigen, um daraus Konsequenzen ziehen und Entscheidungen treffen zu können. Am Ende werden wir ihnen unsere Schlussfolgerungen aus ihren Antworten präsentieren.
Wie können sie die Ergebnisse nutzen und weiter darauf aufbauen?
Sie könnten diesen Kurztest jederzeit auch von anderen Personen durchführen lassen und ein ungefähres Bild davon bekommen, wie weit die Einschätzungen voneinander abweichen oder übereinstimmen. Grundsätzlich lässt sich aus den Ergebnissen, die sich daraus zwangsweise ergebende Frage klären, wie die Verteilung der Aufgaben zwischen HR und Bereichs-Management bei ihnen im Idealfall aussehen kann. Hierzu bedarf es jedoch einer tiefer gehenden Analyse, die wir im Kontext ihrer Gegebenheiten vor Ort bei Bedarf gerne mit ihnen gemeinsam erarbeiten. Mehr dazu erfahren Sie sowohl in unserem Consulting-Baustein zur Mitarbeiter Performance und Motivation, als auch im entsprechenden Wihitepaper zum Thema Performance-Management.
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