Ist ihre Organisations-Entwicklung ausreichend auf „Arbeit 4.0“ ausgerichtet?
Die Schnell-Analyse zum Status ihrer OE-Planung
In diesem Check werden sie zum Stand und Umfang ihrer Planung im Rahmen einer laufenden oder kommenden Organisations-Entwicklung in Richtung Einführung neuer Arbeitsstrukturen unter den Schlagwörtern „New Work“ oder „Arbeit 4.0“ mit dem Ziel befragt, den gegebenen Stand aufzuzeigen und daraus erste Empfehlungen zu Potenzialen und eventuellen Ergänzungen abzuleiten.
Wie können sie die Ergebnisse nutzen und weiter darauf aufbauen?
Auf die Ergebnisse dieses Kuzchecks aufbauend, empfehlen wir, je nach Vollständigkeit und Ausrichtung ihrer New Work Planung, die im Fragebogen angesprochenen Planungs-Ziele auf ihre Qualität und Relevanz zur Erreichung eines Human Centered Designs ihrer Arbeitsorganisation zu überprüfen bzw. gegen Fehlentwicklungen abzusichern. Sie könnten diesen Kurztest auch von anderen Personen durchführen lassen und ein ungefähres Bild davon bekommen, wie weit die Einschätzungen voneinander abweichen oder übereinstimmen.
Wenn sie darüber hinaus noch genauer wissen möchten, was ihr Unternehmen aus der Sicht ihrer Mitarbeitenden tun kann und muss, um die Arbeitsproduktivität und damit den Wert für ihre externen Stakeholder zu steigern und wieweit die Bilder und Erwartungen in Bezug auf New Work Strukturen der Arbeitnehmer von ihrer Planung abweichen, bieten wir ihnen gerne auch die Hilfe unseres umfassenden „AgileOrg-Audits“ an. Mit den Ergebnissen aus den darin dokumentierten abweichenden Vorstellungen, können sie den weiteren Handlungsbedarf zur erfolgreichen Einführung und Umsetzung ihrer New Work Organisation genau einschätzen. In unserem Consulting-Baustein zur New-Work Transformation erfahren Sie worauf es ankommt und wie wir ihnen helfen können.
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