Slide

Es gibt Positionen, die nur mit Executive Search zu besetzen sind

Viele Gründe sprechen dafür die ICN Inplacement Services zu wählen

30 Jahre Erfahrung im Search sagen uns, ob auch Ihre dazugehört

Executive Search – Hunting und Farming

Es ranken so viele Mythen über das „Head Hunting“ wie es Namen dafür gibt. Aus unserer Erfahrung können wir sagen, dass die meisten davon falsch sind. So sind Executive Searcher weder reine „Kopfgeldjäger“ noch werden sie nur zur Besetzung von Positionen im Top-Management eingesetzt. Auch wenn die eine oder andere renommierte Personal-Beratung dies weiterhin als Aushängeschild nimmt, hat sich das Spektrum der Positionen als auch die Praktiken zur Besetzung über die Jahre erheblich erweitert. Mit Executive Search werden am Besten die Positionen besetzt, bei denen Kernkompeten-Träger über die Zukunft des Unternehmens entscheiden oder stark dazu beitragen.

Warum ICN? – Weil sie sich nur die Besten leisten können!

Erfolgreiches Placement im Specialist- und Excutive-Search entsteht mit dem tiefen Verständnis der Spezifika des suchenden Unternehmens, der zu besetzenden Position mit den dafür erforderlichen Kompetenzen, und den Erwartungen in Bezug auf den Zeitrahmen zur Besetzung, nebst der Gestaltung der Candidate Journey.

Je realistischer das Bild des Unternehmens durch die Beschreibung der Position mit seinem Umfeld und das der Idealbesetzung durch eine passende Erfassung erforderlicher Kompetenzen, wesentlicher Merkmale der Persönlichkeit, Wechsel-Motivation und Erwartungen, desto größer ist die Aussicht auf die erfolgreiche und anhaltende Besetzung einer Key-Competence Position.

Mit der Erfahrung aus Jahrzehnte lang erfolgreich besetzter Positionen für national und international führende Unternehmen, bearbeiten wir einen Search-Auftrag erst, wenn die Beschreibung der zu besetzenden Position ein Bild im Kontext ergibt, mit dem die Ansprache von potenziell Wechselw-Wlligen Aussicht auf eine Positions-Besetzung bietet, die für alle Seiten den erwarteten Erfolg verspricht.

Executive Search

Mit tausenden erfolgreich besetzter Positionen für national und international führende Unternehmen, bearbeiten wir einen Search-Auftrag erst, wenn die Beschreibung der zu besetzenden Position im Kontext ein Bild ergibt, mit dem die Ansprache von potenziell Wechselwilligen Aussicht auf eine Positionsbesetzung bietet, die für alle Seiten den erwarteten Erfolg verspricht.

Sie haben noch Fragen?
Executive Search ist eine Sache des Vertrauens – Lassen Sie uns darüber reden!

Als eingesessene Berater sind wir bestens vernetzt und wollen durch die Besetzung von Top-Positionen in erster Linie unseren Beitrag am Erfolg ihres Unternehmens leisten. Wenn wir dazu auch mit unseren Inplacement Services dienen können, umso besser! Aus dem breiten Spektrum unserer Beratungs-Projekte besitzen wir ein tiefes Verständnis über Branche, Kultur und Organisation unserer Klienten und gewinnen in Zusammenarbeit mit ihnen sehr schnell ein genaues Bild über die Position(en). Zur Bearbeitung der Anforderungen und Selektion der Potentials verwenden wir entweder ihr bestehendes Kompetenz-System oder unser Eigenes. Mehr über den Ablauf unseres „Search & Selection“-Prozesses finden sie unten.

Slide
Mit den ICN Inplacement Services gewinnen sie Spitzenkräfte schnell und sicher!

Executive Search >

Mit tausenden erfolgreich besetzter Positionen für national und international führende Unternehmen realisieren wir seit über 20 Jahren erfolgreiches Placement im Spezialisten- und Executive Search.

Interim Management >

Die rasche Verfügbarkeit von Managern auf Zeit und der dadurch mögliche flexible Einsatz hoch qualifizierter Kompetenzen gibt ihrem Unternehmen die notwendige Reaktionsfähigkeit.

Freelance Recruiting >

Realisieren sie ihre Projekte effizient! Mit dem ICN Crowd Sourcing können wir bei der Auswahl von Freelancern auf ein eigenes, dichtes Kontaktnetz hoch qualifizierter Spezialisten zugreifen.

Während unsere Recruiting Services die besten Leistunsträger für sie findet, bearbeitet der Bereich HR-Beratung vorwiegend Motivations- und Leistungsfaktoren im Produktionssystem. Die Transformation-Consulting greift bei den strategischen und inhaltlichen Aspekten der Unternehmens-Transformation.

Lesen sie auch aktuelle White Papers aus unserem Knowledge Blog