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Erfolgreiches Recruitment mit passgenauem HR-Marketing

Nur wer sich optimal präsentiert bekommt die Besten zur Auswahl

Top-Potentials erreicht, wer seine Zielgruppen richtig behandelt

Mit den üblichen Verfahren der Platzierung einer Stellenanzeige oder der Teilnahme an einem Recruiting Event ist es nicht getan. Das ist eigentlich auch allgemein bekannt, aber wenn die Beschaffung von Arbeitskräften nicht viel kosten darf, findet man immer wieder Praktiken im „Personalmarketing“, die der Aufgabe nicht gerecht werden. Ein Grund, warum die Zahl der Unternehmen mit erheblichen Problemen im Recruiting immer weiter zunimmt. Rechnet man die Kosten von Fehl- oder Nichtbesetzungen hinzu wird schnell deutlich, dass eine mangelhafte Bearbeitung des Recruiting-Funnels immer erhebliche Mehrkosten verursacht.

Die Grundlage für eine positive Candidate Experience wird schon mit der Festlegung der Employer Identity als Teil der CI gelegt. Mit einem entsprechendem Corporate Branding kann diese anschließend in ein wirksames Employer Image transferiert werden.

Den zukünftigen Personalbedarf in Quantität und Qualität sichern sich erfolgreiche Unternehmen durch den konsequenten Auf- bzw. Ausbau ihres Images als attraktiver Arbeitgeber. Hierzu sind auf Candidate-Persona fokussierte Employer Branding Maßnahmen unabdingbar, die durch eine wirksame, das Wesen des Unternehmens darstellende Corporate Identity getragen werden. Auf diese Weise kann das Bild eines Arbeitgebers-mit Charaktereigenschaften aufgebaut werden, das sich positiv auf die Bewerberzahl von High-Potentials auswirkt, die mit korrespondierenden Persönlichkeiten ausgestattet, dass höchste Maß an Commitment und Identifikation erwarten lassen.

Recruiting Funnel

Um den zukünftig entstehenden Personalbedarf in Quantität und Qualität zu sichern, sind Unternehmen zunehmend gefordert sich ein Image als atrraktiver Arbeitgeber aufzubauen. Hierzu sind geeignete Employer Branding Maßnahmen zu empfehlen, die durch eine bestehende Corporate Identity getragen werden. Auf diese Weise kann das Bild eines Arbeitgebers mit Charaktereigenschaften aufgebaut werden, die sich positiv auf die Zahl der Bewerbungen von Potentials auswirken, die aufgrund ihrer eigenen Persönlichkeit ein hohes Commitment und Identifikation mit dem Employer Brand erwarten lassen.

Den zukünftigen Personalbedarf in Quantität und Qualität sichern sich Unternehmen heute, durch ein konsequentes Auf- bzw. Ausbauen ihres Images als attraktiver Arbeitgeber. Hierzu sind, auf Candidate-Persona fokussierte, Employer Branding Maßnahmen unabdingbar, die durch eine wirksame, das Wesen des Unternehmens darstellende Corporate Identity getragen werden. Auf diese Weise kann das Bild eines Arbeitgebers mit Charaktereigenschaften aufgebaut werden, das sich positiv auf die Bewerberzahl von Hight-Potentials auswirkt, die mit korrespondierenden Persönlichkeiten ausgestattet, das höchste Maß an Commitment und Identifikation erwarten lassen.

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Lösungsansätze zur Erzielung optimaler Recruiting Ergebnisse

Über geeignete Maßnahmen des Personalmarketings gilt es alle Recruiting-Aktionen zu planen und in Form positiver Candidate Journeys zu realisieren. Diese fangen schon weit vor der Ausschreibung einer Stelle mit der Wahrnehmung des Unternehmens als Arbeitgeber an und reichen bis zum gelungenen Onboarding. Um mögliche innere Kündigungen zu Beginn des Arbeitsverhältnisses zu vermeiden, ist es sogar ratsam die Journey bis zur positiven Integration der neuen Mitarbeitenden auszuweiten und entsprechende Aktionen mit den Vorgesetzten abzustimmen und sicherzustellen. (Mehr zum Thema Abbau und Vermeidung innerer Kündigungen finden sie im Baustein MaxPerform)

Zu den Aufgaben des HR-Marketings gehört natürlich auch die Personalbedarfsplanung. Eine Unterstützung bei der Ermittlung des zukünftigen Bedarfs an Kompetenzen erhalten sie im Baustein BestSelect. Im Rahmen der Aufgaben des internen Marketings gilt es, eine hohe Markt- und Marken-Performance aller Mitarbeitenden (speziell bei Gen Y und Z) durch geeignete Strukturen und Prozesse zur Bindung von Mitarbeitern und Employee Branding fortlaufend zu fördern und abzusichern. Den entsprechenden Support bietet ICN Consulting hier.

Mit ICN OptiRecruit erzielen sie einen klaren Vorsprung im Wettbewerb um die besten Fach- und Nachwuchskräfte auf dem Arbeitsmarkt. Sowohl eine größere Reichweite, als auch die bessere Ansprache und erhöhte Attraktivität als Arbeitgeber führen zu einem nachhaltigen Anstieg von Kompetenz, Performance und Commitment ihrer kommenden Arbeitskräfte und damit zur Sicherung der Zukunftsfähigkeit ihres Unternehmens.

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Mit diesen OptiRecruit-Leistungen stehen wir für sie bereit:

Recruiting-Status Audit

Bestandsaufnahmen zum Stand der Candidate-Experience durch die Entwicklung und Umsetzung einer Employer Branding Strategie und der ihr zugrunde liegenden Employer Identity.
Machen sie selbst einen Schnelltest:

HR Marketing Quick-Fix

Unser Employer Branding Support unterstützt sie mit den folgenden Quick-Fix Leistungen dabei, ihre Arbeitgebermarke aufzubauen, zu stärken und bestmöglich zu vermitteln.

  1. Identifikation und Beschreibung der für ihr Unternehmen relevanten Candidate Personas
  2. Erstellen eines HR-Marketing Style und Code of Wording Guides
  3. Erstellen von Templates zur inhaltlichen Gestaltung von Stellenanzeigen
  4. Bei Bedarf erstellen wir auch einzelne Anzeigen
  5. Erarbeiten geeigneter Recruiting-Aktionen für verschiedene Zielgruppen
  6. Erarbeitung von Aktivitätsplänen zur Steuerung der Candidate Jouneys und Gestaltung optimaler Experiences

Employer Brand Strategie

Schaffung der Grundlage für einen nachhaltigen Imagegewinn als bevorzugter Arbeitgeber durch die Erarbeitung einer Strategie zur Ausrichtung der Employer Identity und Unternehmenskultur auf ein Human Centered Design.

  1. Gemeinsame Erarbeitung einer CI-konformen Employer Brand Strategie
  2. Erstellen einer Archetyp basierten Employer Personality
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Mit ICN HR-Consulting gewinnen Sie High Potentials und Performance

OptiRecruit >

Schaffung der Voraussetzungen und Optimierung der Anwendung geeigneter Verfahren zur Eignungsdiagnostik bei Recruiting, Leadership Development und Personalentwicklung.

BestSelect >

Erstellung von CI-konformen Employer Brand Strategien mit Archetyp basierter Employer Personality und Candidate Personas. Erstellen von HR-Marketing Style und Code of Wording Guides

MaxPerform >

Einführung von New Work Konzepten zur Transformation von Arbeitsprozessen, Kommunikation und Verantwortung, zur Ausrichtung der Gesamt-Performance auf maximale Stakeholder-Orientierung.

Während unsere HR-Beratung vorwiegend Leistungs- und Motivations-Faktoren im ProduktivSystem behandelt, greift die Transformation-Consulting bei strategischen und inhaltlichen Aspekten der Unternehmens-Transformation. Mit unseren Recruiting Services finden wir für sie die besten Leistunsträger.

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