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Erfolgreiches Recruiting mit treffsicherem HR-Marketing

Nur wer sich optimal präsentiert bekommt die Besten zur Auswahl

Passende Top-Potentials erreicht, wer seine Zielgruppen richtig behandelt

Mit den üblichen Verfahren der Platzierung einer Stellenanzeige oder der Teilnahme an einem Recruiting Event ist es dabei jedoch nicht getan. Das ist zwar allgemein bekannt, aber insbesondere wenn die Beschaffung von Arbeitskräften nicht viel kosten darf, findet man immer wieder Praktiken im „Personal-Marketing“, die der Aufgabe nicht gerecht werden. Ein Grund, warum die Zahl der Unternehmen mit erheblichen Problemen im Recruiting immer weiter zunimmt. Rechnet man die Kosten von Fehl- oder Nichtbesetzungen hinzu wird schnell deutlich, dass eine mangelhafte Bearbeitung des Recruiting-Funnels immer erhebliche Mehrkosten verursacht.

Die Grundlage für eine positive Candidate-Experience wird schon mit der Festlegung der Employer Identity als Teil der CI gelegt. Mit einem entsprechendem Corporate Branding kann diese anschließend in ein wirksames Employer Image transferiert werden.

Erfolgreiches Recruiting zur Sicherung des zukünftigen Personalbedarfs in Quantität und Qualität wird darauf aufbauend mit dem konsequenten Auf- bzw. Ausbau eines Images als attraktiver Arbeitgeber und durch weitergehendes Employer-Branding effektiv unterstützt. Dabei sind Candidate-Persona fokussierte Maßnahmen unabdingbar, die die Persönlichkeit des Unternehmens, getragen durch ihre Corporate Identity, wirksam präsentiert.. Auf diese Weise kann das Bild eines Arbeitgebers-mit Charaktereigenschaften aufgebaut werden, das sich positiv auf die Bewerberzahl von High-Potentials auswirkt, die, mit korrespondierenden Persönlichkeiten ausgestattet, dass höchste Maß an Commitment und Identifikation mitbringen werden.

Recruiting Funnel

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Voraussetzungen und Lösungsansätze für erfolgreiches Recruiting

Erfolgreiches Marketing beginnt mit geeigneten Maßnahmen im Personal-Marketing. Hier gilt es alle Recruiting-Aktionen präzise auf die Erwartungen der anvisierten Target-Persoans zu planen und in Form positiver Candidate Journeys zu realisieren. Diese fangen schon weit vor der Ausschreibung einer Stelle mit der Wahrnehmung des Unternehmens als Arbeitgeber an und reichen bis zum gelungenen Onboarding. Um mögliche innere Kündigungen zu Beginn des Arbeitsverhältnisses zu vermeiden, ist es sogar ratsam die Journey bis zur positiven Integration der neuen Mitarbeitenden auszuweiten und entsprechende Aktionen mit den Vorgesetzten abzustimmen und sicherzustellen. (Mehr zum Thema Abbau und Vermeidung innerer Kündigungen finden sie im Baustein Mitarbeiter-Performance)

Zu den Aufgaben des HR-Marketings gehört auch die optimale Personalbedarfsplanung. Für erfolgreiches Recruiting muss ein besonderes Augenmerk auf die Bestimmung von Candidate Personas gelegt werden, die zu ihrer Unternehmenskultur passen. Eine Unterstützung bei der Definition des zukünftigen Personalbedarfs und damit auch der erforderlichen Kompetenzen und Persönlichkeitsmerkmale erhalten sie im Baustein Best Selection. Zur Vermeidung frühzeitiger innerer Kündungen gilt es für das interne Marketing , eine hohe Markt- und Marken-Performance aller Mitarbeitenden (speziell bei Gen Y und Z) durch geeignete Strukturen und Prozesse zur Bindung von Mitarbeitern durch ein wirksames „Employee Branding“ fortlaufend zu fördern und abzusichern. Den entsprechenden Support bietet ICN Consulting hier.

Mit ICN OptiRecruit erzielen sie einen klaren Vorsprung im Wettbewerb um die besten Fach- und Nachwuchskräfte auf dem Arbeitsmarkt. Sowohl eine größere Reichweite, als auch die bessere Ansprache und erhöhte Attraktivität als Arbeitgeber führen zu einem nachhaltigen Anstieg von Kompetenz, Performance und Commitment ihrer kommenden Arbeitskräfte und damit zur Sicherung der Zukunftsfähigkeit ihres Unternehmens.

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Unsere Optimum Recruiting-Services für ihre Recruiting Erfolge

Recruiting-Status Audit

Bestandsaufnahmen zum Stand der Candidate-Experience durch die Entwicklung und Umsetzung einer Employer Branding Strategie und der ihr zugrunde liegenden Employer Identity.
Machen sie selbst einen Schnelltest:

Zum Employer-Brand Check

HR Marketing Quick-Fix

Unser Employer Branding Support unterstützt sie mit den folgenden Quick-Fix Leistungen dabei, ihre Arbeitgebermarke aufzubauen, zu stärken und bestmöglich zu vermitteln.

Identifikation und Beschreibung der für ihr Unternehmen relevanten Candidate Personas
Erstellen eines HR-Marketing Style und Code of Wording Guides
Erstellen von Templates zur inhaltlichen Gestaltung von Stellenanzeigen
Bei Bedarf erstellen wir auch einzelne Anzeigen
Erarbeiten geeigneter Recruiting-Aktionen für verschiedene Zielgruppen
Erarbeitung von Aktivitätsplänen zur Steuerung der Candidate Jouneys und Gestaltung optimaler Experiences

Employer Brand Strategie

Schaffung der Grundlage für einen nachhaltigen Imagegewinn als bevorzugter Arbeitgeber durch die Erarbeitung einer Strategie zur Ausrichtung der Employer Identity und Unternehmenskultur auf ein Human Centered Design.

Gemeinsame Erarbeitung einer CI-konformen Employer Brand Strategie
Erstellen einer Archetyp basierten Employer Personality

Fordern sie einen Rückruf an!

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Mit ICN HR-Consulting gewinnen Sie High Potentials und Performance

OptiRecruit >

Schaffung der Voraussetzungen und Optimierung der Anwendung geeigneter Verfahren zur Eignungsdiagnostik bei Recruiting, Leadership Development und Personalentwicklung.

BestSelect >

Erstellung von CI-konformen Employer Brand Strategien mit Archetyp basierter Employer Personality und Candidate Personas. Erstellen von HR-Marketing Style und Code of Wording Guides

MaxPerform >

Einführung von New Work Konzepten zur Transformation von Arbeitsprozessen, Kommunikation und Verantwortung, zur Ausrichtung der Gesamt-Performance auf maximale Stakeholder-Orientierung.

Während unsere HR-Beratung vorwiegend Leistungs- und Motivations-Faktoren im ProduktivSystem behandelt, greift die Transformation-Consulting bei strategischen und inhaltlichen Aspekten der Unternehmens-Transformation. Mit unseren Recruiting Services finden wir für sie die besten Leistunsträger.