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Wieviel Fehlbesetzung können sie sich leisten?

Wieviel Fehlbesetzung können sie sich leisten?

Die Ursachen liegen nicht nur in falschem Recruitment

20 Jahre ICN Consulting lassen uns HR-Performance optimieren

Den Kampf um Talente, Performance und Kandidaten gewinnen!

Angesichts der sich durch den Wertewandel stark verändernden Arbeitnehmer- und Bewerber-Erwartungen, steht das HR-Management vor großen Herausforderungen. Produkte, Inhalte und Leistungen werden nicht zuletzt durch die Digitalisierung immer austauschbarer. Gleichzeitig sind die Zeiten, in denen Bewerber für eine ausgeschriebene Position Schlange standen, für die meisten Unternehmen lange vorbei.

Bei der derzeitigen Situation an den Märkten bringt eine sich fühlbar vom Wettbewerb abhebende Customer-, Employee- und Candidate-Experience den entscheidenden Wettbewerbsvorteil.

HR-Experience Management

Welche Rolle kann, soll und will ihr Human Resource Management zur Bewältigung dieser Aufgabenstellung spielen? Wie gelingt es, überwiegend gering motivierte Mitarbeitende zu befähigen, als Markenbotschafter besonders beeindruckende Erlebnisse für Kunden und Kandidaten zu generieren und gekonnt High-Potentials für ihr Unternehmen zu gewinnen?

Welchen Beitrag leistet ihr Employer Branding und HR-Marketing hierzu?

Mit den ICN HR-Experience Bausteinen „OptiRecruit„, „BestSelect“ und „MaxPerform“ geben wir ihnen wirksame Mittel an die Hand, mit denen sie im „War for Talents“ und im Kampf um Commitment und Performance ihrer Arbeitskräfte den notwendigen Vorsprung erzielen und ihre Position auf den Märkten nachhaltig festigen können.

Manchen sie den ICN HR-Business Partner Check!

HR-Experience Management

Damit HR-Marketing und Employer Branding eine optimale HR Experience und die Human Resource Management Funktion einen signifikanten Wertbeitrag zur Erreichung der Unternehmensziele leisten können, ist eine klare Orientierung an der Corporate Identity und die enge Anbindung eines strategischen HR-Managements an das Strategiesystem des Unternehmens erforderlich.

Mit den ICN HR-Experience Bausteinen geben wir ihnen wirksame Mittel an die Hand, mit denen sie im „War for Talents“ und im Kampf um Commitment und Performance ihrer Arbeitskräfte den notwedigen Vorsprung erzielen und ihre Position auf den Märkten nachhaltig festigen können.
Mit den ICN HR-Experience Bausteinen geben wir ihnen wirksame Mittel an die Hand, mit denen sie im „War for Talents“ und im Kampf um Commitment und Performance ihrer Arbeitskräfte den notwedigen Vorsprung erzielen und ihre Position auf den Märkten nachhaltig festigen können.

Aus einer schier unendlichen Zahl bearbeiteter Bewerbungen, unserer intensiven Kontaktpflege im Recruiting und der Vielzahl unserer Kundenprojekte kennen wir das gesamte Spektrum möglicher Optimierungsansätze und wissen, wie sie es anwenden, um ein spürbar höheres Performance- und Commitment-Niveau, auch bei ihren innerlich gekündigten Mitarbeitenden, erreichen zu können.

Manchen sie das ICN „HR Future-Proof Audit!“

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Mit ICN HR-Consulting gewinnen Sie High Potentials und Performance

OptiRecruit >

Schaffung der Voraussetzungen und Optimierung der Anwendung geeigneter Verfahren zur Eignungsdiagnostik bei Recruiting, Leadership Development und Personalentwicklung.

BestSelect >

Erstellung von CI-konformen Employer Brand Strategien mit Archetyp basierter Employer Personality und Candidate Personas. Erstellen von HR-Marketing Style und Code of Wording Guides

MaxPerform >

Einführung von New Work Konzepten zur Transformation von Arbeitsprozessen, Kommunikation und Verantwortung, zur Ausrichtung der Gesamt-Performance auf maximale Stakeholder-Orientierung.

Während unsere HR-Beratung vorwiegend Leistungs- und Motivations-Faktoren im ProduktivSystem behandelt, greift die Transformation-Consulting bei strategischen und inhaltlichen Aspekten der Unternehmens-Transformation. Mit unseren Recruiting Services finden wir für sie die besten Leistunsträger.

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