Wieviel Fehlbesetzung können sie sich leisten?
Die Ursachen liegen nicht nur in falschem Recruitment
20 Jahre HR-Consulting lassen uns jede HR-Experience optimieren
Den Kampf um Talente, Performance und Kandidaten gewinnen!
Angesichts der sich durch den Wertewandel stark verändernden Arbeitnehmer- und Bewerber-Erwartungen, steht das HR-Management vor großen Herausforderungen. Produkte, Inhalte und Leistungen werden nicht zuletzt durch die Digitalisierung immer austauschbarer. Gleichzeitig sind die Zeiten, in denen Bewerber für eine ausgeschriebene Position Schlange standen, für die meisten Unternehmen lange vorbei.
Bei der derzeitigen Situation an den Märkten bringt eine sich fühlbar vom Wettbewerb abhebende Customer-, Employee- und Candidate-Experience den entscheidenden Wettbewerbsvorteil.
HR-Experience Management
Welche Rolle kann, soll und will ihr Human Resource Management zur Bewältigung dieser Aufgabenstellung spielen? Wie gelingt es, überwiegend gering motivierte Mitarbeitende zu befähigen, als Markenbotschafter besonders beeindruckende Erlebnisse für Kunden und Kandidaten zu generieren und gekonnt High-Potentials für ihr Unternehmen zu gewinnen?
Mit den ICN HR-Experience Bausteinen „Optimales Recruitment„, „Beste Kandidatenauswahl“ und „Mitarbeiter Performance“ geben wir ihnen wirksame Mittel an die Hand, mit denen sie im „War for Talents“ und im Kampf um Commitment und Performance ihrer Arbeitskräfte den notwendigen Vorsprung erzielen und ihre Position auf den Märkten nachhaltig festigen können.
Manchen sie den ICN HR-Business Partner Check!
HR-Experience Management
Damit HR-Marketing und Employer Branding eine optimale HR Experience und die Human Resource Management Funktion einen signifikanten Wertbeitrag zur Erreichung der Unternehmensziele leisten können, ist eine klare Orientierung an der Corporate Identity und die enge Anbindung eines strategischen HR-Managements an das Strategiesystem des Unternehmens erforderlich.
Aus einer schier unendlichen Zahl bearbeiteter Bewerbungen, unserer intensiven Kontaktpflege im Recruiting und der Vielzahl unserer Kundenprojekte kennen wir das gesamte Spektrum möglicher Optimierungsansätze und wissen, wie sie es anwenden, um ein spürbar höheres Performance- und Commitment-Niveau, auch bei ihren innerlich gekündigten Mitarbeitenden, erreichen zu können.
Manchen sie das ICN „HR Future-Proof Audit!“
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Mit dem Piloting-Parcours lassen sich Kompetenzen spielerisch leicht identifizieren.
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Das ICN Human Capital System als New Work Toolset
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Systematischer Aufbau von Kompetenzen mit My.KIT
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