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Wege finden um aus jeder Situation durchzustarten…

Die besten Ansätze und Lösungen
für eine sichere und erfolgreiche Zukunft
gemeinsam erarbeiten.

… und dabei den Boden unter den Füßen behalten

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Unsere Kompetenz

Zur Sicherung des nachhaltigen Erfolgs unserer Beratung erabeiten wir tragfähige Lösungsansätze zu Prozessen, Strukturen und Strategien zusammen mit den jeweils betroffenen Bereichen im Sinne eines maximalen Kompetenztransfers.

Als Umsetzungs-Beratung erarbeiten wir nicht nur Konzepte sondern setzen unser TQ6 Transformation Intelligence Framework dazu ein, um diese anschließend mit ihren (idealerweise im Prprojektteam integrierten) Mitarbeitenden so umzusetzen, dass die damit bewirkten Veränderungen von allen Betroffenen getragen und eigenständig weiterentwickelt werden können.

TQ6 Transformation Intelligence Framework

New Management Design
Entwicklung von Organisationsformen zur flexiblen Anpassungan an Marktbedingungen durch konsequente Ausrichtung der Strukturen an die sich rasend verändernden Anforderungen zur erfolgreichen Bedienung der Erwartungen ihrer Stakeholder.

Performance Audition Design
Potental audits zur Gap-Analyse. Finden sie den Handlungs- und Transformationsbedarf!

AO AgileOrg
Entwicklung von Organisationsformen zur flexiblen Anpassungan an Marktbedingungen durch konsequente Ausrichtung der Strukturen an die sich rasend verändernden Anforderungen zur erfolgreichen Bedienung der Erwartungen ihrer Stakeholder.

Corporate Identity Design
Instrumentarium zur Stärkung der Unternehmensmarke durch strategisches Corporate Branding – Schaffung einer Image steigernden Unternehmenspersönlichkeit mit Mission und Vision Statement, Pupose und Leitbild. Erstellen von Corporate Syle Guides.

BI BalancedID
Stärkung der Corporate Identity durch strategisches Branding – Schaffung einer Image steigernden Brand Personality mit Mission und Vision Statement, Pupose und Leitbild. Erstellen von CI Syle Guides.

SB SmarterBrand
Mit unserem ausgefeilten Content Marketing Ansatz können sie neue Maßstäbe in ihrer Marken-Kommunikation setzen. Wir ebnen den Weg für ihre Transformation von analogen zu digitalisierten Verfahren der Markbearbeitung.

AL AdaptiveLeader
System zur Erweiterung von Leadership-Kompetenzen, mit dem die Einführung von Virtual und Digital Management im Rahmen von Industrie 4.0, Arbeit 4.0, Digitalisierung und der Aufbau neuer Geschäftsmodelle erfolgreich bewältigt werden.

SHR StrategicHR
Einführung und Umsetzung eines leistungsstarken SHRM, mit dem alle Aktivitäten zur Sicherung der Unternehmensziele durch passende Kompetenzen, Performance, Commitment und Loyalität gesteuert werden können.

DT DigitalTrans
Digitalisierung als strategische Projekte zur Gewinnung von Marktrelevanz in ihren Change Dimensionen und Wirkungen verstehen, mit 6W planen und realisieren.
Der Weg ist das Ziel.

MP MaxPerform
Einführung von New Work Konzepten zur Transformation von Arbeitsprozessen, Kommunikation und Verantwortung, zur Ausrichtung der Gesamt-Performance auf maximale Stakeholder-Orientierung.

Unsere Kompetenz

Unsere einzeln buchbaren Beratungs-Module ermöglichen Themen spezifisch tragfähige Lösungsansätze zu Prozessen, Strukturen und Strategien. Zur Sicherung des nachhaltigen Erfolgs unserer Beratung, arbeiten wir immer in enger Abstimmung und Zusammenarbeit mit den betroffenen Bereichen. Damit können wir auch einen maximalen Kompetenztransfer garantieren.

Als Umsetzungs-Beratung erarbeiten wir nicht nur Konzepte sondern setzen unser TQ6 Transformation Intelligence Framework dazu ein, um diese anschließend mit ihren (idealerweise im Projektteam integrierten) Mitarbeitenden so umzusetzen, dass die damit bewirkten Veränderungen von allen Betroffenen getragen und eigenständig weiterentwickelt werden können.

Mit unserer Formular basierten Methodik zur einheitlichen Steuerung von Strategie- und Tranformations-Prozessen, kann die Bearbeitung von Projekten so weitgehend auf Inhouse Consultants, Enterprise Architecs und Projektteams aus ihrem Haus übertragen werden, dass die sonst üblichen Beratungskosten um bis zu 70% sinken und gleichzeitig der bewirkte Knowhow Transfer, wie auch die allgemeine Akzeptanz erheblich steigt.

TQ6

HMD Human Management Design
In HMD werden alle wichtigen Erfolgs-Determinanten erfasst, mit denen sich sinnvoll aufeinander abgestimmte Kombinationen aus harten Fakten und weichen Faktoren zusammenstellen lassen, die benötigt werden, um alle Kompetenz- Management- und Leadership-Aufgaben erfolgreich zu bewältigen

PSD Performance & Strategy Design
Vom Potenzial Audit zum Strategie Design. Hier finden sie den Handlungs- und Transformations-Bedarf!

AO AgileOrg
Entwicklung von Organisationsformen zur flexiblen Anpassungen an Marktbedingungen durch konsequente Ausrichtung der Strukturen an die sich rasend verändernden Anforderungen zur erfolgreichen Bedienung der Erwartungen ihrer Stakeholder.

Corporate Identity Design
Instrumentarium zur Stärkung der Unternehmensmarke durch strategisches Corporate Branding – Schaffung einer Image steigernden Unternehmens-Persönlichkeit mit Mission und Vision Statement, Purpose und Leitbild. Erstellen von Corporate Syle-Guides.

BI BalancedID
Stärkung der Corporate Identity durch strategisches Branding – Schaffung einer Image steigernden Brand Personality mit Mission und Vision Statement, Purpose und Leitbild. Erstellen von CI Syle-Guides.

MT Marketing Transformation
Mit unserem ausgefeilten Content Marketing Ansatz können sie neue Maßstäbe in ihrer Marken-Kommunikation setzen. Wir ebnen den Weg für ihre Transformation von analogen zu digitalisierten Verfahren der Marktbearbeitung.

LD Leadership Development
Mit LD bieten wir ein ganzheitliches System zur Erweiterung von Leadership-Kompetenzen an, mit dem die Führungs- und Transformations-Aufgaben im Rahmen von Industrie/Arbeit 4.0, Digitalisierung und der Aufbau neuer Geschäftsmodelle erfolgreich bewältigt werden.

HRT HR Transformation
Einführung und Umsetzung eines leistungsstarken Strategischen HRM, mit dem alle Aktivitäten zur Sicherung der Unternehmensziele durch passende Kompetenzen, Performance, Commitment und Loyalität gesteuert werden können.

DT DigitalTrans
Digitalisierung als strategische Projekte zur Gewinnung von Marktrelevanz in ihren Change Dimensionen und Wirkungen verstehen, mit 6W planen und realisieren – Der Weg ist das Ziel.

PT Performance Transformation
Transformation des Performance-Management Designs und Einführung von New Work Konzepten zur Transformation der Arbeitsprozesse, Kommunikation und Verantwortung, zur Ausrichtung der Gesamt-Performance auf maximale Stakeholder-Orientierung.

Mit unserer Formular basierten Methodik zur einheitlichen Steuerung von Strategie- und Veränderungsprozessen, kann die Bearbeitung von Projekten so weitgehend auf Inhouse Consultants und Projektteam Mitarbeitende aus ihrem Haus übertragen werden, dass die sonst üblichen Beratungskosten um bis zu 70% sinken und gleichzeitig der bewirkte Know-How Transfer, wie auch die allgemeine Akzeptanz zu 100% steigt.

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Alle Service Pakete

BalancedID >

Stärkung der Corporate Identity durch strategisches Branding: Schaffung einer Image steigernden Brand Personality mit Mission und Vision Statement, Purpose und Leitbild. Erstellen von CI Syle-Guides.

DigitalTrans >

Digitalisierung als Transformation zur Gewinnung von Marktrelevanz in seiner Dimension und Wirkung verstehen, planen und realisieren.
Der Weg ist das Ziel.

AgileOrg >

Entwicklung von Organisationen zur flexiblen Anpassungen an die Marktbedingungen durch Ausrichtung der Strukturen an sich verändernde Erwartungen ihrer Stakeholder.

LeadershipDev >

System zur Erweiterung von Leadership-Kompetenzen, mit dem die Einführung von Virtual und Digital Management im Rahmen von Industrie und Arbeit 4.0, Digitalisierung und der Aufbau neuer Geschäftsmodelle erfolgreich bewältigt werden.

HRTrans >

Einführung und Umsetzung eines leistungsstarken SHRM, mit dem alle Aktivitäten zur Sicherung der Unternehmensziele durch passende Kompetenzen, Performance, Commitment und Mitarbeiterloyalität gesteuert werden.

MarketingTrans >

Projekte zur Einführung und Optimierung eines Zielgruppen fokussierten Frameworks zum Content Marketing und Transformation von analoger zu digitaler Marktbearbeitung.

BestSelect >

Schaffung der Voraussetzungen und Optimierung der Anwendung passender Verfahren zur Eignungsdiagnostik bei Recruiting, Leadership Development und Personalentwicklung.

OptiRecruit >

Erstellung von CI-konformen Employer Brand Strategien mit Archetypen basierter Employer Personality und Candidate Personas. Erstellen von HR-Marketing Style und Code of Wording Guides

MaxPerform >

Einführung von New Work Konzepten zur Transformation von Arbeitsprozessen, Kommunikation und Verantwortung, zur Ausrichtung der Gesamt-Performance auf maximale Stakeholder-Orientierung.

Executive Search >

Mit tausenden erfolgreich besetzter Positionen für national und international führende Unternehmen realisieren wir seit über 20 Jahrem erfolgreiches Placement im Specialist- und Excutive-Search.

Interim Management >

Die rasche Verfügbarkeit von Managern auf Zeit und der dadurch mögliche flexible Einsatz hoch qualifizierter Kompetenzen gibt ihrem Unternehmen die notwendige Reaktionsfähigkeit.

Freelance Recruiting >

Realisieren sie ihre Projekte effizient! Mit dem ICN Crowd Sourcing können wir bei der Auswahl von Freelancern auf ein eigenes, dichtes Kontaktnetz hoch qualifizierter Spezialisten zugreifen.

Inhouse Consulting >

Prozess der Reaktion auf interne und externe Veränderungen um Alles im Gleichgewicht zu halten.

Advanced Recruiting >

darauf abzustimmen und konsequent auf veränderte Marktbedingungen auszurichten.

MarketingTransspan >

darauf abzustimmen und konsequent auf veränderte Marktbedingungen auszurichten.

Warum sie mit uns zusammenarbeiten wollen?

Sicher haben sie schon die Erfahrung gemacht, dass nicht alle Berater und Vermittler gleichermaßen „nur mit Wasser kochen“. Manche kochen mit heisser Luft, Andere mit alternativer Energie auf Sparflamme und schließlich gibt es noch die, die gar nicht kochen und statt dessen lieber Schaum schlagen.

Wir kochen immer mit der gesamten Erfahrung aus 30 Jahren Business- und 20 Jahren HR-Consulting. Unter voller Energie ziehen wir sämtliche Register, bis alle ihre Recruiting-Ziele erreicht sind.

Probieren sie den ICN-Unterschied einmal selbst aus!

Mit den innovativen ICN-Leistungen…

…können wir ihrem Unternehmen sowohl aus kritischen Lagen helfen, als auch auf neue Performance-Level heben. Sie werden mit weniger Kraftaufwand und motivierten Mitarbeitenden gestärkt in die Zukunft gehen, neue Kunden gewinnen und dabei noch mehr Zeit finden, sich um das Wesentliche zu kümmern.

Bleiben sie auf der sicheren Seite!